Führungskräfte gibt es in nahezu jedem Unternehmen. Ihnen kommt eine zentrale Rolle zu: Sie führen ihre Bereiche in eine, zur Strategie passenden, Richtung. Sie sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden produktiv und psychologisch sicher arbeiten können. Sie entwickeln selbst die Strategie mit, geben Ziele vor und kümmern sich darum, dass diese Ziele auch erreicht werden. Viele weitere Aufgaben liegen in der Verantwortung von Führungskräften. Damit das gelingt, braucht Ihr Unternehmen die richtigen Personen in diesen verantwortungsvollen Positionen. Sie benötigen eine gute Führungsstruktur und klare Führungsleitlinien. Bei all diesen Aspekten kann ich Sie mit meiner langjährigen Erfahrung unterstützen. Wenn Sie eine neue Führungsebene etablieren oder die vorhandene Führungsstruktur auf ihre Effizienz prüfen möchten, bin ich der richtige Ansprechpartner. Suchen Sie die passende Person als Führungskraft? Ob im Top-Management oder in einer anderen Führungsebene Ihres Unternehmens – ich unterstütze Sie mit erprobten und erfolgreichen Methoden dabei.
Viele Jahre war ich selbst als Führungskraft tätig. Da ich damals kaum eine Ausbildung dazu erhalten hatte, fühlte ich mich wie "ins kalte Wasser" geschmissen. Ich weiß, dass es vielen Führungskräften auch heute noch so geht. Daher gehört für mich zum Thema Führungskräfteentwicklung auch das Training und Coaching für Führungskräfte. Es geht einerseits darum, theoretisches Wissen zu erlangen, und andererseits darum, dieses individuell für jede Führungskraft in die Praxis zu überführen.
Im Laufe der Jahre bin ich einigen wiederkehrenden Themen begegnet: Zum Beispiel fällt vielen Führungskräften die richtige Priorisierung zwischen Führungsaufgaben, strategischem Arbeiten und operativer Tätigkeit schwer. Delegieren ist ebenfalls ein Thema, mit dem sich viele Führungskräfte schwer tun. Diese Herausforderungen lassen sich durch gezielte Trainingsmethoden wie Situatives Führen, Mindfulness in Leadership, und Time Management Techniken effizient bewältigen. Dies sind nur zwei Beispiele aus einer Vielzahl von Herausforderungen. Training und Coaching von Führungskräften schafft hier nachhaltige und passgenaue Lösungen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Soft Skills wie emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um ein inspirierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch Methoden wie 360-Grad-Feedback, Peer Coaching und Leadership Workshops kann ich Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und an die spezifischen Anforderungen ihrer Rolle anzupassen.
Lassen Sie uns diese Themen gemeinsam angehen, und Sie werden sehen, wie sich die Produktivität und Geschwindigkeit in Ihrem Unternehmen erhöhen. Vertrauen Sie auf meine Expertise und Erfahrung, um Ihre Führungskräfte optimal zu fördern und die besten Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.