Über Trainer & Coach
Seit 2009 stehe ich meinen Kund*innen und Ihnen als erfahrener Berater, Trainer und Coach zur Seite, um qualitativ hochwertige Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen zu bieten. Meine Expertise erstreckt sich über eine Vielzahl von Themen, wobei der Fokus heute klar auf der agilen Transformation, der Optimierung der Zusammenarbeit und der Führungskräfteberatung liegt. Ziel ist es, Unternehmen und deren Abteilungen durch agile Methoden wieder schneller und effizienter zu machen, die Zusammenarbeit zu fördern und alle Facetten moderner Führung zu optimieren.
Beratung – Nachhaltige Veränderungen gemeinsam gestalten
Ich verstehe Beratung immer als einen Prozess, der ein Unternehmen verbessern soll. Dabei wird jedoch oft der Mensch aus den Augen verloren, und Lösungen werden erarbeitet, ohne die existierende Kultur oder die Mitarbeitenden zu beachten. Es ist entscheidend, nicht zu vergessen, dass genau diese Menschen jede Veränderung mittragen müssen. Daher ist es genauso wichtig, die bestehende Kultur einzubeziehen und die Menschen im Unternehmen mitzunehmen, wie an neuen Wegen und Lösungen zu arbeiten.
Herkömmliche Beratung mündet oft in Umorganisationen. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass sich die meisten Themen wunderbar ohne eine Umorganisation lösen lassen, wenn neue (Denk-)Wege beschritten werden. Es lohnt sich, über Jahre eingeübte Verhaltensweisen und Prozesse zu hinterfragen. Dies bedeutet nicht, dass diese automatisch geändert werden müssen, aber eine ganzheitliche Betrachtung ist oft wertvoll, um festzustellen, welche Vorgehensweisen und Prozesse noch passen und welche sich verändern sollten.
Trainings – Ihr Schlüssel zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung
Trainings verzahnen sich eng mit der Beratung und sind essenziell, um Wissen und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Beratung führt oft zu neuen Prozessen und Vorgehensweisen im Unternehmen. Diese Änderungen erfordern sowohl ein tiefes Verständnis der zugrunde liegenden Themen als auch praktische Fähigkeiten, die im täglichen Arbeitsleben eingesetzt werden können. Trainings bieten genau das: Sie vermitteln aktuelle Themen und transferieren das Erlernte durch Übungen in die Praxis, wodurch es nachhaltig verankert wird.
Moderne Trainingsmethoden unterscheiden sich grundlegend vom traditionellen Frontalunterricht. Sie bieten Raum für viel Interaktion, die Beantwortung offener Fragen und die praktische Anwendung im Arbeitsalltag. Jedes Training wird passgenau auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und greift eng mit Beratung und Coaching ineinander.
Coaching – Ihr Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Coaching hat sich in den letzten Jahren als effektives Instrument der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung etabliert. Wenn der Wunsch nach Veränderung oder Optimierung besteht oder Fragen zur eigenen Persönlichkeit und zum eigenen Vorgehen geklärt werden sollen, bietet Coaching Methoden, die schneller als viele andere Ansätze zum Ziel führen. Dabei arbeite ich gezielt mit der zu coachenden Person. Es werden Wege und Lösungen gefunden, die spezifisch auf die oder den Coachee zugeschnitten sind. Im Gegensatz zum Training, das Vorschläge, Methoden und Wege anbietet, hilft Coaching dabei, den genau passenden Weg für jede einzelne Person zu finden. Coaching führt somit in der Regel schneller ale andere Methoden zum gewünschten Ergebnis.
Michael Breimann
Ich verfüge über langjährige, erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb und Management in international tätigen Unternehmen. Über 25 Jahre war ich in verschiedenen Vertriebsorganisationen tätig und leitete mehrere Unternehmen als Country Manager, Geschäftsführer oder Vorstand. Meine enge Zusammenarbeit mit Investoren, Geschäftsführenden, CEOs und dem Top-Level-Management meiner Kund*innen ermöglicht es mir, die heutigen Herausforderungen klar zu verstehen und effektive Lösungen zu entwickeln.
Diese umfangreiche Erfahrung hilft mir nicht nur, die geschäftlichen Aspekte zu erfassen, sondern auch die Menschen hinter diesen Herausforderungen zu verstehen und gemeinsam mit ihnen passende Lösungen zu erarbeiten. Die Kompetenzen, die ich in unzähligen Situationen erwerben und erfolgreich umsetzen konnte, setze ich gezielt in meinen Projekten ein.